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微信群的价值及运营策略
更新时间:09-19 14:08
浏览量:2

    微信群三点运营:拉人、管理、文案

    群管理特别重要,群可以分为大中小三个层次。大群500人以下,中群100人左右,小群40人左右。500人的大群基本上是管理不过来的。 小群40人左右是最好的。可以形成良性的互动。人数不在多,而在于群活跃。微信群最核心的原理是:为了我们除了朋友圈之外的第二次和他的连接。为什么?因为你发了朋友圈,他可以屏蔽你。但是,如果你把他放到你的微信群里,只要他不离开的话,你就有机会向他展示你想展示的东西。微信群是为了无处不在的微信朋友圈连接之外的第二次连接。

    要建群,100人以下就可以了,40人以下最好。大小群配合用。微信群的三个作用:通知营销,无处不在的连接,价值传递。大群做鱼塘,中群做鱼娄,小群放鱼归海。微信群承接:转介绍、开发拉个人标签、自己主动添加微信群发红包原则:

    小群大红包

    中群不发红包

    大群小红包,被动加好友

    微信群秘密:大号,小号,托号

    1、微信群价值比朋友圈公众号都大,微信群比朋友圈更犀利,比公众平台更有穿透性,它是一个只有“互动”才能带来价值的自生式生态,它显得更懂人性!

    2、微信群是社交的线上平台,很多人在微信群里相识,又沿着微信群走到了线下。细心的人一定会发现,自从加入微信群,自己的社交半径一下子拉长了,认识了不少人,也被不少人认识。某种情况下,群在改变着人们的社交格局。这些都是悄然发生的。

    3、微信群是有生命的,差不多每个群都会经历这样几个阶段:匪夷所思的邂逅、如胶似漆的热恋、迫不及待的杂耍、激情过后的微笑、莫名其妙的冷场、突如其来的广告、悄无声息的退群。

    4、微信群是一种渠道。微商高手们在后端加工好内容后,就开始在N多群里做大尺度分发推广,如果内容质量够高、推送时间卡的到位、目标微信群选择得当,总能掀起一片波澜。群角色具有天然的渠道属性,它集结了一群有温度的个人,如果群里的意见领袖再做深一步代言,微信群的渠道价值就会瞬间爆表!群的渠道属性暗含了群的其中一个意义:价值观输出!

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    5、黏度是微信群质量的检验标准,检验微信群质量的标准不是群的活跃度,而是黏度,高质量微信群的活跃度一般不会太差。群质量的高低与群成员人数的多寡也没有必然联系,而是群成员关系的松紧度,人数太多会稀释群质量。总之,通过群话题磨合群价值观,并凝合群成员关系,会是微信群运营的阶段性目标。

    6、微信群要培养10%的积极分子在一个微信群里,你要有10%的人是积极分子,剩下的基本为围观者,当然,这10%的积极分子同样也会在其他群里频繁出现。他们是真正的线上领袖,是每个微信群应该争取的火种!

    7、不要奢望群友就是同类微信群是自组织,也是散组织,它聚集了众多人,而这些人未必是同类。同行是冤家,大家即使在一起也会出招谨慎,或干脆隐形。熟人不喜欢群聊,因为彼此那点心思都懂,信息不对称早被强关系打破。维系一个微信群正常运行的,要么是互利,即在你这里等获得赤裸裸的利益,要么是有大咖做义务的价值观输出。

    8、严禁拉人和广告,这是硬标准建立一个微信群很容易,把这个群玩死也不难,比如广告和拉人!攻陷一个群的最好办法是把自己的亲信都拉进来,前期可以通过潜伏、伪装,在群里扮演成群价值观的重度拥护者,在与群主混成熟人之后,开始布施自己的价值导向,时机成熟,翻盘倒戈,把群主也“缴获”了。

    9、把自己干成带头大哥,否则不要建群对于个人来说。

    微信群的三大价值:

    第一,寻找自己的合作伙伴,比如上游供应商,中游搭档,下游客户;第二,通过价值观输出,建立个人品牌,收获的是粉丝认同;第三,通过近距离互动学习,获得知识,把每个群成员当成老师。

    10、微信群营销没有那么难

    第一,把微信群看成圈子的一个小平台;

    第二,备足几个活跃分子,发现或引进,全看个人魅力;第三,围绕群成员的实际问题,做有频次的价值观输出;第四,固定一个时间互动,逐渐形成一种习惯;第五,重视互动数据的积累。